Post by papri0404 on May 18, 2024 23:45:59 GMT -5
当时公司勉强招进来一个人，因为对方年纪比较大，又有家庭和身体问题需要处理，上级觉得他找工作相对来说没有那么容易，就给了他一个机会。 没想到招进来之后，发现对方做事粗心大意，甚至直接把采购合同的底价发给客户，还不止一次。领导和他反复沟通之后，依旧没有改进，每次都用身体和压力问题进行推脱，最后被公司开除了。
老白兔类型的员工，不少肯定也都遇到过。我曾 日本手机号码 有位同事，搜索优化的工作，但是这几年新渠道一直在更新，传统渠道的投放效果已经很差，整个投放部门的成员都在不断学习新东西，对也很上心，她却固守成规，还时常迟到。 看到她业绩不合格，提醒部门领导留存文字证据。等到一个季度结束，部门分配到裁员指标准备开除她时，她却主动找领导聊天，称自己怀孕了，身体不好需要保胎，要把工作分出去。
等她哺乳期之后回来上班，对于让她接手的工作也推三阻四，工作态度糟糕。最后轮番上阵谈话，给她规划出路，前前后后花了快一年才将她“送走”。 当然，也有一些红线是员工不能踩的，踩到基本都会被开除。 一是不能对公司造成严重的负面舆论影响，你对公司都没有认可度，那还留着你干什么？二是对一些问题屡教不改，并且可能会造成一定经济损失，多见于商务、采购和品牌等岗位。
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